Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. doboru personelu
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. doboru personelu, który będzie odpowiedzialny za kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych oraz wspieranie organizacji w pozyskiwaniu najlepszych talentów. Osoba na tym stanowisku odgrywa kluczową rolę w budowaniu efektywnych zespołów, współpracując z menedżerami zatrudniającymi, działem HR oraz kandydatami na różnych etapach procesu selekcji. To stanowisko jest idealne dla osoby komunikatywnej, dobrze zorganizowanej i nastawionej na osiąganie celów, która potrafi łączyć potrzeby biznesowe z doświadczeniem kandydatów.
Do głównych zadań będzie należało tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę, aktywne wyszukiwanie kandydatów, analiza aplikacji oraz prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i wstępnej oceny kompetencji. Specjalista ds. doboru personelu będzie również odpowiadać za przygotowywanie rekomendacji rekrutacyjnych, koordynowanie spotkań z kandydatami oraz utrzymywanie wysokiego standardu komunikacji na każdym etapie procesu. Ważnym elementem tej roli jest także budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy oraz dbanie o profesjonalne doświadczenie kandydatów.
W codziennej pracy istotne będzie monitorowanie skuteczności źródeł pozyskiwania kandydatów, analiza wskaźników rekrutacyjnych oraz proponowanie usprawnień w procesach selekcyjnych. Osoba zatrudniona na tym stanowisku powinna znać nowoczesne narzędzia rekrutacyjne, potrafić korzystać z systemów ATS oraz sprawnie poruszać się w środowisku mediów społecznościowych i portali zawodowych. Oczekujemy również umiejętności oceny kompetencji miękkich i twardych, a także wysokiej etyki zawodowej i dbałości o poufność danych.
Specjalista ds. doboru personelu będzie współpracować z różnymi działami firmy, aby dobrze zrozumieć wymagania stanowisk i profile idealnych kandydatów. Rola ta wymaga elastyczności, samodzielności oraz umiejętności pracy pod presją czasu, szczególnie przy prowadzeniu wielu projektów rekrutacyjnych jednocześnie. Cenimy osoby, które potrafią budować relacje, są proaktywne i stale poszukują nowych sposobów docierania do kandydatów.
Oferowane stanowisko daje możliwość realnego wpływu na rozwój organizacji poprzez zatrudnianie osób, które najlepiej odpowiadają potrzebom firmy i jej kulturze organizacyjnej. To także szansa na rozwój zawodowy w obszarze rekrutacji, selekcji i employer brandingu, a także zdobywanie doświadczenia w pracy z różnorodnymi profilami stanowisk. Jeśli interesuje Cię praca z ludźmi, dynamiczne środowisko oraz odpowiedzialność za strategiczny obszar pozyskiwania talentów, ta rola może być doskonałym krokiem w Twojej karierze zawodowej.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie end-to-end procesów rekrutacyjnych na różne stanowiska
- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę na odpowiednich portalach
- Aktywne wyszukiwanie kandydatów metodami direct search i sourcingu
- Selekcja aplikacji oraz weryfikacja doświadczenia i kompetencji kandydatów
- Prowadzenie rozmów telefonicznych, online i stacjonarnych z kandydatami
- Współpraca z menedżerami w zakresie definiowania profili stanowisk
- Przygotowywanie rekomendacji rekrutacyjnych i raportów z procesów
- Koordynowanie harmonogramów spotkań i komunikacji z kandydatami
- Budowanie bazy talentów i utrzymywanie relacji z potencjalnymi kandydatami
- Dbanie o pozytywne doświadczenia kandydatów i wizerunek pracodawcy
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji lub selekcji kandydatów będzie dużym atutem
- Znajomość metod pozyskiwania kandydatów i prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych
- Umiejętność oceny kompetencji miękkich i dopasowania do kultury organizacyjnej
- Bardzo dobre zdolności komunikacyjne i interpersonalne
- Dobra organizacja pracy oraz umiejętność prowadzenia wielu procesów jednocześnie
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych, portali pracy i systemów ATS
- Umiejętność analitycznego myślenia i wyciągania wniosków z danych rekrutacyjnych
- Dyskrecja, odpowiedzialność i dbałość o poufność informacji
- Samodzielność, inicjatywa i nastawienie na realizację celów
- Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym pracę z kandydatami
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- Z jakich narzędzi i kanałów sourcingowych korzystasz najczęściej?
- Jak oceniasz dopasowanie kandydata do kultury organizacyjnej firmy?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami ATS? Jeśli tak, z jakimi?
- Jak radzisz sobie z prowadzeniem kilku rekrutacji jednocześnie?
- W jaki sposób budujesz pozytywne doświadczenie kandydatów?
- Czy prowadziłeś lub prowadziłaś rekrutacje na stanowiska specjalistyczne lub menedżerskie?
- Jakie wskaźniki rekrutacyjne uważasz za najważniejsze i dlaczego?
